在7月8日舉行的國務院政策例行吹風會上，人力資源社會保障部副部長信長星介紹，今年上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)率等核心指標比較平穩(wěn)，重點群體就業(yè)工作扎實推進。

　　據介紹，今年1月至6月我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬，完成全年目標任務的71.7%，快于時序進度，且與去年同期基本持平，只減少1萬；二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.05%，比一季度略微上升，但總體還處在較低水平，前5個月31個大城市城鎮(zhèn)調查失業(yè)率也保持在5.1%左右。

　　信長星表示，化解過剩產能過程中，職工安置工作是化解過剩產能的關鍵環(huán)節(jié)，而化解過剩產能又是推進供給側結構性改革的一個重頭戲。現在這項工作已經進入實質性的推進階段。在這個過程中安置好相關企業(yè)在化解過剩產能中的分流職工，確實任務還是比較重。初步匡算，今年鋼鐵煤炭這兩個行業(yè)化解過剩產能大概涉及職工是80萬左右。

　　“從上半年已經開展的工作情況來看，推進這項工作進展比較快的地區(qū)，整個安置工作還是做得比較平穩(wěn)的。”信長星表示， 推進這項工作的困難、問題還是不少。比如在一些大城市，化解一個企業(yè)的過剩產能，縱然涉及一些人，但是就業(yè)機會比較多，相對容易一些，而在一些因為鋼煤興起的城市，要去產能的話，職工分流分置渠道相對窄一些，在這些地區(qū)就業(yè)壓力會比較大。再比如說，因為受產能過剩的影響，一些企業(yè)現在經營困難，職工收入自然會受一些影響。特別是將來在分流過程中那些年齡比較大，又長期在鋼廠、煤礦的職工，就業(yè)能力比較低，他們將來的再就業(yè)會相對困難一點，就需要將培訓及時跟上。