在新中國成立70周年之際，馬鋼礦業資源集團公司召開首屆職工創新論壇暨成果發布會。會上，全國勞模、馬鋼礦山工匠基地負責人卜維平等6位工匠大師作了主題發言，引起了與會者的共鳴。正如該公司黨委書記、總經理張華而言：“他們所介紹的經驗和成效充分說明，通過深入開展職工經濟技術創新工作，激發了職工的創新活力，取得了豐碩的創新成果，培育了大批高技能、高素質的藍領隊伍，為礦業資源集團前9個月實現利潤超7億元提供了強大的智力支撐，也為創新驅動戰略的深入實施、推動高質量發展發揮了重要作用?！?/p>

馬鋼礦業資源集團取得如此驕人的業績主要來自于以下幾個方面。

一是上下齊心、多面結合。礦業資源集團有效整合各方資源，提供組織保障。圍繞公司重點工作、關鍵產線，從難點入手，向短板發力，堅持“抓常規、重專項、強重點”相結合，通過深入開展各類勞動競賽和“礦業工匠杯”技能競賽等方式，為職工技術創新活動深入開展創造了有利條件、搭建了載體平臺，激發了職工勞動熱情，釋放了職工創造潛能。

二是示范引領、典型帶路。自以“卜維平創新工作室”為基礎成立第一個全國冶金礦山電鏟實訓示范基地以來，該公司積極探索建立有效的工作載體和創新模式，最大限度地發揮示范引領作用。以此為推動，礦業資源集團一大批職工創新工作室相繼建立。今年5月，馬鋼選礦工匠基地在姑山礦正式掛牌。礦業資源集團形成了以馬鋼礦山、馬鋼選礦兩個工匠基地為龍頭，26個職工創新工作室為支撐的職工技術創新平臺。各單位工會以此為載體，全面開展技術交流、技能培訓、成果展示等各項活動，在全公司范圍內形成了職工立足崗位、鉆研創新的良好氛圍。

三是功能完善、成效初顯。近年來，針對公司生產經營難點和關鍵環節，不斷擴展完善職工創新工作室的功能，從傳統的技術革新、發明創造等“小而實”活動，到技術攻關、管理和機制創新等“高大亮”的項目，從聚焦現場的創新活動，到人才培養的實訓基地，創新工作室功能向“攻關站、練兵場、孵化器、示范園”不斷拓展并有效發揮。創新活動的持續深入開展，涌現出了一批以全國勞動模范卜維平為代表的先鋒模范。形成了一大批職工技術創新成果，卜維平創新工作室成為第一個全國冶金礦山電鏟實訓示范基地，被授予國家級“技能大師工作室”稱號；李明軍職工創新工作室成為全國冶金行業優秀工作室。五年來，礦業資源集團五級以上合理化建議總數達811項；共取得職工創新革新成果902項，國家授權專利69項；先后獲得全國冶金科學技術三等獎、全國首屆創新方法大賽二等獎等多項榮譽。

目前，該公司正圍繞“01236”目標體系，堅持“安全零事故、環保零事件、質量零異議、服務零距離”，圍繞“打造可持續的國內一流冶金礦業資源集團”的目標，突出“效率、效益”兩個引擎，緊扣含鐵產品、輔料、資源綜合利用三類產品結構定位，全面推進平安、質量、科技、精益、人文、可持續“六型礦山”建設，積極謀劃和推進“百億營收、十億利潤”平臺建設，努力實現更高質量發展。

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